5月30日，集团“星计（jì）划”—启明星2025校（xiào）园招聘（pìn）在利（lì）丰国际大厦四楼会（huì）议室（shì）顺利举办（bàn）。人力资源（yuán）部副（fù）经（jīng）理张爱（ài）、机关各部门面试（shì）官及72位应届毕业（yè）生齐聚一堂，共话（huà）未来。

活动伊始，人力资（zī）源部组织在场学生集中观看企业宣传片，全面展示（shì）了（le）公司自成（chéng）立以来肩负“构建完（wán）美空间，共享幸福生活”的企业使命，将集团精心打造（zào）为建一流工程（chéng）、创（chuàng）一流业（yè）绩的品牌企业历程。

人力资（zī）源部副经理张爱，为在场学子（zǐ）带来了系统而深入的（de）招聘宣（xuān）讲。她以（yǐ）集团深（shēn）厚的（de）产业积淀与宏阔的战略（luè）版（bǎn）图为背景，生动阐（chǎn）释了（le）郑州天博网页版和一建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根（gēn）植于“构建完美空间，共享（xiǎng）幸福生活”使命的（de）独（dú）特企业（yè）文化。她强（qiáng）调（diào），企业的持续飞跃核心引（yǐn）擎在于（yú）人才，热（rè）忱期待与公（gōng）司价值观（guān）同频共振（zhèn）、怀揣（chuāi）事业雄心（xīn）的优秀人才加入（rù）郑州一（yī）建大家庭，携手并肩，为共同的事业愿景拼（pīn）搏奋（fèn）斗。宣讲的核心（xīn）聚焦（jiāo）于“星计（jì）划”人才培养体系（xì）与清（qīng）晰可见的职业发展双通（tōng）道，并详（xiáng）细介绍（shào）了集团（tuán）为优（yōu）秀人才打（dǎ）造（zào）的极具市场竞争力的立体化福利体（tǐ）系，为青年才（cái）俊们精准勾勒（lè）出在郑州天博网页版和一建实现价值跃（yuè）升的璀璨蓝图。

在校友经验分享（xiǎng）环（huán）节，企业管理与发展部副（fù）经理王政和成本（běn）管理中心成本主（zhǔ）管（guǎn）王亚琴（qín）作为优秀校友（yǒu）代表，倾（qīng）情分享了（le）他们（men）的成（chéng）长心（xīn）得。

王政经理结合（hé）自身职业生（shēng）涯（yá）发展（zhǎn），围绕（rào）三大核心主题展开：1、选择—加入（rù）拥有74年历（lì）史的（de）企业平台，依托400余名教授级高（gāo）工领衔的技术团队、覆盖省级（jí）技术中心、博士后基地（dì）的（de）研发平（píng）台及上（shàng）百重点工程。2016年（nián）南四（sì）环地（dì）铁（tiě）项目中，团队攻克“1米（mǐ）净距（jù）盾构穿（chuān）越”国家级难题，通过大数据建模（mó）实现个位数毫米级（jí）沉降（jiàng）控制（zhì），最终斩获（huò）詹天佑奖及多项（xiàng）科技进步（bù）奖、专利成果。2、成长—十年间从技术员成长为管理者，受（shòu）益（yì）于公司完善的轮（lún）岗制度、系统化培训体（tǐ）系及公平晋升通道。企业（yè）坚持“吸纳-培（péi）育（yù）-善用-善待”人才原则，为青年（nián）提供广阔发展舞台。3、传承（chéng）—延续（xù）1971年（nián）“89天建成（chéng）二七纪念塔”的（de）拼搏基因，在（zài）富士康、西四环等项目中刷新“郑州速度”，持续践行工（gōng）匠精神。王政经理强调：“选择比薪资（zī）更重（chóng）要，平台（tái）比待遇更珍贵”。

成本管（guǎn）理中心主管王亚琴以11年成（chéng）长历程寄语毕业生（shēng）：从基层预算员到成（chéng）本中心业务（wù）主管，她以四项核心建议指引学生们职（zhí）业启航：1、学徒心态破（pò）茧（jiǎn）：主动褪去学生光环，在工地（dì）实践（jiàn）中多（duō）问多记，将前辈经验转化为成长养分。2、创新（xīn）赢得机遇：凭系统优化（huà）建议（yì）获评年度优秀员工，印证（zhèng）“机会（huì）偏爱主（zhǔ）动举手（shǒu）者”的职（zhí）场（chǎng）法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考一、二级建造师等证书，将（jiāng）枯燥学习沉淀为专业底气；4、匠（jiàng）心铸就信任：恪（kè）守领导箴言（yán）“把（bǎ）小（xiǎo）事做到极致（zhì）就是专业”，以责任心取代小（xiǎo）聪（cōng）明（míng）。

宣（xuān）讲（jiǎng）环（huán）节结束后，招聘会进入高效（xiào）有（yǒu）序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃，携带精心准备（bèi）的简历，与（yǔ）各部门面试官进行了深入交流。面试官们围绕（rào）候（hòu）选人的学业（yè）背（bèi）景、实习（xí）实践、价值观契合度、逻（luó）辑思维能力、学习潜力及专（zhuān）业能力等多个维（wéi）度（dù）进（jìn）行了综合评估，旨（zhǐ）在甄选出与集（jí）团文化（huà）和发（fā）展需求高度契合的（de）优秀青年人才。本次“启明星2025”校（xiào）园招聘会成功搭建了集（jí）团与优秀应（yīng）届毕业生双向沟通、精（jīng）准对接的（de）桥梁，圆（yuán）满实现了人才（cái）与企业的“双向奔赴（fù）”。

下（xià）一步，集团（tuán）公司（sī）人力资源部将持续（xù）深化推进“星计划”—启明（míng）星校园招聘项（xiàng）目，严（yán）把人才（cái）筛选（xuǎn）关，从每一届毕业生中精挑细选青年才俊。同时人（rén）力资源部建立的管培生培养（yǎng）体系，依（yī）据面试结果（guǒ）与轮岗表现，协同各部门定制差异化培（péi）养（yǎng）方案，动态调整（zhěng）职业（yè）发展路径（jìng），为集团高质量发展注入源源不（bú）断（duàn）的新鲜血（xuè）液和（hé）智慧动能，进一步夯实企业（yè）高素质人才储（chǔ）备的（de）基础，助力集（jí）团人（rén）力资源管理（lǐ）中远期战略目标的顺（shùn）利实现。